Заседание Комиссии по ведению коллективных переговоров, заключению и организации контроля за выполнением коллективного договора

Коллективный договор, принятый в Астраханском музыкальном колледже на 2020-2023 г. – важный правовой документ, который регулирует взаимоотношения работников и работодателя по вопросам трудовых отношений в образовательном учреждении. Он нужен, прежде всего, для того, чтобы закрепить права и обязанности руководителя и работников колледжа, учесть их взаимные интересы. С течением времени возникла необходимость внесения изменений в коллективный договор, дополнить его новыми положениями и уточнениями.

13 декабря 2021 года состоялось заседание постоянно действующей Комиссии по ведению коллективных переговоров, заключению и организации контроля за выполнением коллективного договора. Членами Комиссии проведён тщательный предварительный анализ разделов Коллективного договора, в связи с чем, внесены необходимые изменения и дополнения согласно законодательным нормам. В раздел 10 «Социальные гарантии и льготы. Социальное, медицинское и пенсионное страхование. Дополнительные социальные гарантии, компенсации и льготы» введена дополнительная льгота в виде двух оплачиваемых дней отдыха для работников, проходящих вакцинацию против новой коронавирусной инфекции (COVID-19). В Положение о системе оплаты труда внесено дополнение об установлении ежемесячного денежного вознаграждения в размере 5 тысяч рублей с сохранением ранее установленных выплат педагогическим работникам, осуществляющих классное руководство. На заседании Комиссии обсуждались также вопросы выполнения обязательств работодателем по обеспечению оплаты труда педагогических работников в соответствии с коллективным договором.

Сторона работников предложила рассмотреть новые критерии для установления стимулирующих выплат для административного, учебно-вспомогательного состава работников.

Таким образом, использование коллективно-договорного механизма сторонами Трудовых отношений оказывает положительное влияние на снижение уровня напряженности трудовых отношений. Сотрудничество между работодателем и работниками позволяет закреплять в коллективном договоре больше льгот и компенсаций, по сравнению с установленными в Трудовом кодексе РФ, что ведет к развитию диалога между работодателем и работниками и усиливает социальную защищенность трудящихся.

Председатель первичной профсоюзной организации
Астраханского музыкального колледжа им. М.П. Мусоргского
Лариса Викторовна Малова